Betriebsrente und Zeitwertkonten

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Betriebliche Altersvorsorge und/oder Zeitwertkonten

 

Für Unternehmen: Im Kampf um qualifizierte Mitarbeiter ist die Betriebsrente ein gutes Argument. Mitarbeitergewinnung und -bindung  in einer alternden, schrumpfenden Gesellschaft sind Voraussetzung für zukünftigen unternehmerischen Erfolg.

 

Für Mitarbeiter: Aus dem Bruttoeinkommen ohne Abzüge für die Altersvorsorge ansparen, zusätzlich gefördert durch einen Arbeitgeberzuschuss, ermöglicht hohe Renditen bei der Ablaufleistung.

Der Effekt: Mehr Rente oder früher in Rente!

 

Der Wahl des richtigen Versorgungskonzeptes kommt eine wichtige Rolle zu. Steuerliche, wirtschaftliche, arbeitsrechtliche und versicherungstechnische Faktoren sind dabei umfassend zu würdigen. Oststern ist Ihnen bei der Einrichtung einer bAV behilflich und unterstützt bei der lfd. Verwaltung.

 

Sehen Sie ein Video zu den Vorteilen der Direktversicherung  

 

 

>>für Arbeitnehmer                                 

 

>>für Arbeitgeber

 

Zeitwertkonten sind flexibel und renditestark. Damit können Sie sich als Arbeitgeber oder -nehmer "Zeit kaufen". Eher in Rente, bezahlte Freistellung bei Pflege eines Familienangehörigenoder ein Sabbatical (längerer Sonderurlaub). 

Sie zahlen in ein persönliches Zeitwertkonto durch z.B. ratierlich regelmäßig oder unregelmäßige Beiträge, Überstunden und Urlaubstage. Ihr Arbeitgeber kann sich daran beteiligen.

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